近日易配资，中建三局云南公司工会正式发布“情暖半边天”关爱女职工十项暖心举措，从工作保障、生活关怀、安全守护、职业发展等维度，为女职工打造全方位支持体系，让关怀覆盖工作与生活的每一个细节。
据了解，此次推出的十项举措，聚焦女职工工作场景中的实际需求，率先明确人性化工作安排。其中，未经女职工本人同意，不安排至偏远艰苦项目，保障工作地点选择贴合个人实际；所有女职工免除“内卷式”值班，让夜间时光可用于陪伴家人或休息调整。针对女职工“孕产哺”全周期权益，举措明确要求足额落实法定及地方延长的产假、哺乳假，孕期及时调整至适宜岗位；同时设立“母婴关爱室”，且明确“不因婚育影响女职工薪酬、晋升与考核”，切实消除职业发展顾虑。
生活服务与安全守护方面，举措同样细化到“心坎上”。女职工生活区将严格保障设施完好整洁，注重空间私密性与舒适性；建立季度需求收集反馈机制，确保生活设施维护需求得到及时响应。安防升级同步推进，生活区照明系统全面优化，关键区域增设高清监控设备，每季度开展宿舍安全设施专项检查易配资，为女职工居住安全筑牢“防护网”。
在细节关怀与家庭支持上，多项创新举措凸显温度。针对双职工家庭，育儿假实行灵活调配政策，方便职工在子女寒暑假期间陪伴孩子；每年举办“工地家庭日”“寒暑假托管班”活动，让亲情在工作场所得以温馨联结，助力平衡工作与家庭责任。
此外，举措还兼顾女职工精神文化需求与职业发展诉求。业余生活方面，依托文体协会，通过“欢乐星期四”等平台常态化开展多样化活动，丰富女职工精神文化生活；职业成长上，培训计划专设女职工特色课程并增加参与名额，建立女职工人才库，助力女职工在关键岗位发挥优势、实现价值。同时还鼓励女职工建功立业，支持杰出女职工设立“创新工作室”，让每一分努力都能被看见、被认可。
“这些举措既是对女职工辛勤付出的回应，更是‘尊重女性、关爱女性’理念的具体实践。”中建三局云南公司工会主席陈晨表示，未来将持续推动举措落地见效易配资，确保每一位女职工都能在安心工作的同时，更好地平衡家庭与生活，在职业道路上收获幸福与成长，共同为发展注入“她力量”。（工人日报客户端记者 黄榆 通讯员 陈媛）
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